6月8日，人力資源社會保障部、财政部、國務院國資委聯合召開貫徹落實《關于改革國有(yǒu)企業工資決定機制(zhì)的意見》電(diàn)視(shì)電(diàn)話(huà)會，會議以習近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為(wèi)指導，全面貫徹黨的十九大(dà)精神，深入貫徹落實《意見》，對全面推進改革工作進行(xíng)部署。人力資源社會保障部副部長邱小(xiǎo)平、财政部副部長餘蔚平、國務院國資委副主任徐福順出席會議并講話(huà)。

       邱小(xiǎo)平同志(zhì)從國有(yǒu)企業工資決定機制(zhì)改革的意義，改革的總體(tǐ)要求和(hé)主要任務，以及紮實做好貫徹落實進行(xíng)了明(míng)确和(hé)部署。徐福順同志(zhì)對各級國資委和(hé)有(yǒu)關中央企業，如何認真學習領會《意見》精神，立足當前國企國資改革實際，切實抓好貫徹落實提出了意見。餘蔚平同志(zhì)就如何做好國有(yǒu)金融企業的工資決定機制(zhì)改革工作作出了要求。

       徐福順同志(zhì)在講話(huà)中強調，此次《意見》出台是國有(yǒu)企業收入分配領域的一次重大(dà)制(zhì)度創新。《意見》緊緊圍繞黨中央、國務院關于深化國有(yǒu)企業改革的指導意見明(míng)确提出的“建立健全與勞動力市場(chǎng)基本适應、與企業經濟效益和(hé)勞動生(shēng)産率挂鈎的工資決定和(hé)正常增長機制(zhì)”這一主線，堅持問題導向，有(yǒu)效構建起了國有(yǒu)企業工資分配的分類決定機制(zhì)，進一步完善了市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用，進一步賦予企業更大(dà)的內(nèi)部分配自主權，進一步完善市場(chǎng)決定與政府監管相結合的體(tǐ)制(zhì)機制(zhì)，對于新時(shí)代推動國有(yǒu)企業進一步完善現代企業制(zhì)度、實現國有(yǒu)資本做強做優做大(dà)以及構建公平合理有(yǒu)序的收入分配格局，具有(yǒu)裏程碑意義。

       徐福順同志(zhì)指出，過去十五年各級國資委在收入分配領域的持續探索，為(wèi)《意見》的實施奠定了堅實基礎。尤其是自2008年以來(lái)，各級國資委在探索實施國有(yǒu)企業工資預算(suàn)管理方面的大(dà)膽實踐，為(wèi)此次全國國有(yǒu)企業全面實行(xíng)工資總額預算(suàn)管理改革提供了可(kě)複制(zhì)、可(kě)推廣的經驗和(hé)改革藍(lán)本。此次《意見》充分吸收了各級國資委在長期探索實踐中總結形成的好經驗、好做法，既是對國有(yǒu)企業工資總額管理制(zhì)度改革的全面總結提升，更是對各級國資委十五年來(lái)在工資總額管理方面銳意改革與持續探索的充分肯定。

       徐福順同志(zhì)要求，新時(shí)代各級國資委要繼續奮發有(yǒu)為(wèi)，做積極推動《意見》落地實施的表率。一要提高(gāo)政治站(zhàn)位，深刻領會文件精神。要充分認識《意見》出台的重大(dà)意義，準确把握《意見》精神，并更好地指導改革實踐。二要切實履行(xíng)職責，協同推動改革落地。重點要在改革過程中，充分發揮出資人代表機構了解企業、貼近企業、監管企業的優勢，充分發揮專業化、規範化監管的特長，切實履行(xíng)出資人職責，努力做好各項改革工作。三要聚焦問題難點，統籌開展相關工作。要把握好改革國有(yǒu)企業工資決定機制(zhì)與深化企業內(nèi)部三項制(zhì)度改革之間(jiān)的關系，把握好出資人依法調控國有(yǒu)企業工資總體(tǐ)水(shuǐ)平與落實企業內(nèi)部薪酬分配自主權之間(jiān)的關系，把握好改革、發展和(hé)穩定的關系，确保改革取得(de)最大(dà)成效。

       中央和(hé)國家(jiā)機關有(yǒu)關部門(mén)和(hé)機構、部分中央企業有(yǒu)關負責同志(zhì)在北京主會場(chǎng)參加會議，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生(shēng)産建設兵團人社廳（局）、财政廳（局）、國資委及有(yǒu)關部門(mén)（單位）和(hé)部分省屬國有(yǒu)企業的負責同志(zhì)在分會場(chǎng)參加會議。